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世界七大经典心理学效应

时间:2019-10-26 来源:果妈的小确幸

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世界七大经典心理学效应


1

飞轮效应



假期过后,重新返回工作时总是异常艰难?面对工作,总觉得提不起精神,效率降低,甚至还会焦虑和神经衰弱?


有人说,这是万事开头难的体现,“飞轮效应”的理论正支持了这一点。


为了使静止的飞轮转动起来,一开始你必须使很大的力气,一圈一圈反复地推。


达到某一临界点后,飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分。这时,你无须再费更大的力气,飞轮依旧会快速转动,而且不停地转动。


飞轮开始转动时需要的能量,其实是每次痛苦的突破拓展和积累。这是在为了形成属于自己的体系而做准备。一旦体系能够彼此支撑,那么它的运作就会变得越来越容易。


正如科学家富兰克林说的,“如果有什么需要明天做的事,最好现在就开始。”


写作文,最难的是开头;造房子,最难的是打地基;准备迎接新的挑战,过了心理的难关,之后的问题总会迎刃而解。


有人不信,说“反正万事开头难,然后中间难,最后结尾难”。可若是开头不奋力一搏,连看到中间的机会都没有。


相信“飞轮效应”不是追求一劳永逸,而是在一开始,和自己打退堂鼓的心理打个架,别让它拖住你前进的步伐。


2

蘑菇效应

踏出“舒适圈”很难。


很多刚刚开始工作的年轻人,总觉得自己不受重视。打杂跑腿,端茶送水,还会受到很多指责、批评,甚至代人受过,或者干脆被无视,任其自生自灭。


指导和提携,似乎总是落不到自己头上。这种失落和碰壁感,如同被放置在阴暗角落里的蘑菇一样。而“蘑菇定律”说的就是如此:蘑菇生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程。


“前途茫然”的感觉,会持续在整个蘑菇时期——直到长得够高够壮,才会被人重视。


只有用现在每一秒的努力萌生,才能换取未来每一秒的不后悔。


所有的停滞不前和怯懦担忧,都会延长成为“蘑菇”的时间。终有一日,因为平日的碌碌无为,而错过一个又一个机会,无法对未来形成改变。


3

鸟笼效应


1907年,心理学家詹姆斯从哈佛大学退休,同时退休的还有他的好友——物理学家卡尔森。


两位学者围绕着一个有趣的赌约争论起来。詹姆斯说:“我有个办法,一定会让你不久就养上一只鸟。”


卡尔森不信:“不可能,我压根没想过要养鸟。”


于是,詹姆斯为卡尔森送上一只精致漂亮的鸟笼。从那天开始,到卡尔森家里的访客总会在看到空的鸟笼之后,关切地问他,“你养的鸟去哪里了?”


卡尔森一次次的解释只能换来客人更加困惑的眼光。久而久之,卡尔森不胜其烦,无奈只好买了一只鸟。


他被詹姆斯的“鸟笼”完完全全地控制住了,自我的意识消失,陷入了被别人操控的结果。


因为别人送了一只鸟笼,所以养了一只鸟。这就是鸟笼效应。


在我们的生活中,这样无意识被其他事物操控的情况,也是鸟笼效应的体现。


人们常常说自己要“剁手”,却仍不停地买着本不需要的东西。为了凑单买的衣服,却常常要再花费金钱和精力,为了搭配而大费周折。


鸟笼效应于生活的影响具有双面性,关键在于如何利用。一位心理学家曾经说过:敞开的书比合上的书更容易让人想读。


这样一来,人们看到打开的书页便想拿起来翻翻,就更容易养成读书的习惯。


不要让“鸟笼”束缚你的生活。


减少不必要的,增加有效的,这才是鸟笼效应的真正启迪所在。


4

野马结局


管理情绪就是管理人生的开始。


学会管理情绪的人,已经领先了那些容易情绪失控的人一大步。


在非洲草原上,有一种吸血蝙蝠,常叮在野马的腿上吸血。就像在豹子耳边不停烦扰的蚊子,它们能吸饱血之后黯然离开,而不少野马却因为它被生生折磨死。


动物学家说,蝙蝠吸的血量非常少,远不足致死。而这些野马的真正死因是暴怒和狂奔。它们的剧烈情绪反应是造成死亡的直接原因,而吸血蝙蝠只是一种外界的挑战。


因为一件小事而暴跳如雷,大动肝火,这样的人往往难成大事,也难有大成就。


他们常常用别人的错误惩罚自己,造成了像这群野马一样伤害自己的结局。


如果不能学会管理自己的情绪,那么人生也会变得无法掌控。


当发现所有事情都不如意,先反思一下自己是否陷入了情绪的困境。


冷静一下,总没错。


5

凡勃伦效应


虽然生活中,一般越贵的东西,购买的人越少,但美国经济学家托斯丹·凡勃伦曾经提出:商品价格定得越高,越能畅销。


随着经济的发展和消费观念的进步,人们更愿意花更贵的价格,购买更加好的服务和享受。


其实,这一理论在职场中也能体现。如果想要得到“好价钱”,就要思考如何把自己变得更加“值得”,放在更合适的地方待价而沽。


而自己的“身价”,有时候却并不是外界的物质赋予的。提升自己真正的身份感,靠的是内修。


在工作生活中,提升修养才是拥有好口碑的根本,才能让自己的存在价值得到提升,从而变得“抢手”。


6

南风效应


法国作家拉·封丹写了这样一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。


北风使出浑身解数,狂风呼啸,试图吹掉行人的衣服。结果行人为了抵御寒冷,便把大衣裹得更紧了。


而南风徐徐吹动,使天气温暖起来,行人因为觉得暖和,相继脱掉大衣。


这场比赛,南风获得了胜利。


这就是有名的“南风效应”,也说明了在处理人与人之间关系时,一旦方法错误,那么不但不会有效果,反而适得其反。


我们都很清楚“见人下菜”的社交法则。其实,不仅是在人际关系间,在工作上也是如此。