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揭秘HR小姐姐筛选简历的步骤,你会死在哪一步?

时间:2019-09-26 来源:果妈的小确幸


加薪一刻 | 第 15 


虽是年底,最近公司还是有收到好多简历呀,发现大家对于简历的颜值都很上心了,然而80%都被HR小姐姐刷掉了。


为什么好看然拒?


很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从HR小姐姐的立场看待自己的简历。


惑姐采访了我们HR小姐姐,这就来教教你offer收割机的简历长什么样:



1, 筛选简历步骤 


在整个招聘过程中,很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历。

 

筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历。


初选阶段:大概会选出20%左右的人进行复选。

复选阶段:我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。


所以说,对于我们来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。



2,HR喜欢什么样的简历 


在众多的简历中,为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。


首先是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。


“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。


“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

 


HR最不喜欢看那些太过于雷同的简历。把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。

 

最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。




3,简历里应该写什么 



1,个人基本信息


姓名:必须写

性别:最好写(有照片则不用)

学历、学位、专业:一定要标明,这是我们关注的重点词。

政治面貌:如果你不是党员,就不要写了。有很多公司,对党员还是很看重的。所以如果你是党员,一定要注明,在同等条件下,你绝对有优势。


2,求职意向

 

(求职意向这一栏是很难写。)

原因有两个,一是应届毕业生对工作认识不足,没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念。


二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。


比如:学管理的会写,战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是你到底能做些什么呢?


求职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法:多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向。比如人力资源,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样你的简历看起来会更有针对性。


3,教育背景/学习经历

 

这一点没什么说的,只提两点。


一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上,这个不需要,从大学写起就行。


二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训,这些培训经历也应该写到简历中。


4,工作经验/社会实践

 

没有实习经历怎么办?


a、没有实习经历,就写参加过的校园内或社会上的一些实践活动,比如参加过学校的一次歌手大赛,参加过一次城市马拉松大赛,发过一次传单,在校园内推广过一次 APP,组织过一次校园学生活动等等;

 

b、将以上实践活动按照「STAR 技术」写在简历的实习实践经历里(还不知道STAR法则的去面壁吧,保证你面试也会挂);


c、在情景(S)目标(T)的撰写中突出空杯心态——即千万别觉得你自己很厉害、在行动(A)结果(T)中的撰写中突出你的观察思考和总结改进。



另外,关于社会实践,你可以把你在校期间的实习或其他经历写上,如在学生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,一定要写得详细写,不要只说个大概,比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛。这样写就不太详细,你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。


切记一点,这部分简历不能随便乱编,你以为你编的天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

 

最常见的情况,就是毕业生会写上自己担任学生会干部,很少看到没当过的,这就让人怀疑其真实性。


另外,工作经历或社会实践要挑重点的写,不要胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,你觉得重要的要写在前面,不要没个主次。


5,课程

 

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程,没什么条理性,我们看起来也比较乱比较烦,往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。


建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生,在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等,这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了,更有针对性。毕业生列课程时,要挑出与应聘职位相关的课程,不要学过的课都给写上。我见过一份简历,连自己军训都写上了,这就对你应聘的职位没什么帮助,我们又不是招保安的。


6,计算机、外语水平

 

一般来说,我们不要求毕业生计算机过级,即使你过级了,也未必计算机如何了得,而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住,只要你一些办公软件熟练就行,包括WORD、EXCEL、PPT


外语水平要求过四级,这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时,常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念,你应该说的具体些,比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力,也会让我们更能也解你到底良好到什么程度,所以说写简历切忌那些空洞的词语。


7,奖励/证书/科研成果

 

凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等。证书,比如注会,这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的,即使你没有完全通过,也不要紧,把你通过的科目写上。


我面试的时候,有个毕业生说自己注会过了三科,我问他为什么没在简历上写这些事情,他说觉得没有全过,写出来作用不大,没必要写。其实是很有必要的,别无意中把你自己的优势给抹杀了。


8,特长/爱好

 

很多毕业生在这里会罗列很多词语,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了,几乎没什么缺点,是个不可多得的人才。


其实,对于这样的特长字眼,我们很少看。要想吸引我们的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一个,比如,你说自己组织能力强,你可以说自己独立组织了某某活动,在系里反响很好,受到了学校表扬等等。


那些与工作相关的特长一点要展开写,比如你说自己写作水平好,你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等,这样比你只说自己写作水平好,让我们误你为你是写散文写诗歌的高手,而这些,我们用不上。


另外,与职位无关的特长、爱好你不要写,爱好兴趣广泛,这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的,而不是在简历中,写多了,会让你的简历没有重点。


9,英文求职信、英文简历

 

如果不是外企或某个公司有特殊要求,这个可以不附。


很多毕业生的英文简历写得也不是太高明,感觉很多都是找个翻译软件翻过来的,很生硬。


如果你写英文简历,一定不要有拼写错误或语法错误,一定要找个懂英文的帮你润色一下。


10,学校推荐信、成绩单

 

推荐信,我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸,上面的内容,很多并不是学校写的,多是学生自己编的,找同学代写的,学校只是尽了个盖章的义务。


成绩单一定要有,不是说看你考试考了多少分,你考60分我们不会认为你的成绩低,你考90分,我们也不会认为你的成绩高,系与系不同,专业与专业不同,科目考试的难度也不一样,所以没有可比性。


我们要求你附成绩单,主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度,如果你有过挂科的历史,成绩单就不要附了。  


各种证书复印件:这个也用不着,我们在面试通过以后,会要求你们出示证书原件的。(所以那些问网申时四六级能不能填高一点的同学注意了。。)



总结一下,写简历要注意的事项:


· 简历要简,一页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让hr觉得是在填表格。


· 简历要突出重点,你最想传递的信息一定要重点突出一下,让招聘人员一眼就能看到。


· 简历中不要有明显字词句错误。


· 用事实说话,空洞的词语少写。


· 有条件的话给简历整个容,下面送上“手术刀”



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