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企业活力的源泉,来自于以人文本的企业文化

时间:2019-08-04 来源:果妈的小确幸

以人为本的企业文化为现代企业管理理论提供了丰富的内涵。企业在深化改革、完善现代企业制度的过程中,以人为本的企业文化,是制度创新的重要内容,也是企业持续、健康发展的重要保证。如何建立以人为本的企业文化呢?

企业活力的源泉,来自于以人文本的企业文化

一、领导者是关键人物

一个把握企业发展方向的经营者,不仅要有素质、还应该有一套属于自己的哲学思想,作为判断正误的标准,以保证决策的正确性。

不同的企业有不同的发展途径。一个负责任、有志向的企业必然有明确长远的发展目标。怎样实现这个目标的过程,就是企业从小到大,从弱到强的奋斗历程,更是企业形象的展示历程。

一个企业经营者的经营之道,是企业经营中重要的战略思想。确立了正确的战略思想后,更重要的是,要让全体员工认同、理解、热爱、实践企业的经营之道,为实现共同目标而奋斗。

企业文化对企业员工的行为既有强制性的指导作用,又有潜移默化的引导作用。在企业文化建设上,领导必须带头,必须充分认识自己的言行对企业建设发展的影响。

二、以人为本是原则

成功企业的魅力在于它能最大程度地尊重人、理解人、关心人,并用人性化的经营,调动企业每位员工的积极性和主动性,为企业今后的发展提供持续不断的活力。

一个企业的核心要素是"人",企业文化就是企业里每位员工的文化,加强企业文化建设已是一个刻不容缓的问题,无论是对企业今后的发展,还是对企业员工个人,企业文化都是一个涉及企业生存与发展的问题。

做企业文化工作,就是要真正地做到领导与员工、员工与员工之间的互动:既要让员工熟悉企业的发展现状、理解企业的困难、熟知领导安排自己的良苦用心;又应使领导熟悉员工的工作状态和内心需求,理解员工的心理,只有这样才能真正实现"人"在企业中的地位和价值。

没有文化的企业,是注定不能把握自己命运的;同样不能满足员工的精神需求和促进人的全面发展的企业文化,是不成功的企业文化。

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